הנתונים החייבים להופיע בתלוש,שעון נוכחות והסנקציות

תיקון 24 לחוק הגנת השכר, כבר “זכה” לתואר המפוקפק ע”י אחת משופטות בית הדין הארצי לעבודה: “חוק דרקוני”.
העדכון נכנס לתוקפן בחודש פברואר 2009.
הסנקציות בגין הפרת החוק אכן דרקוניות ויפורטו בהמשך.

להלן עקרי החוק כפי שפורסם ברשומות:

תלוש משכורת

עליו להיות מפורט ולכלול בין היתר:
פירוט ימי עבודה, פירוט שעות העבודה, ימי החופשה שנוצלו  ויתרת ימי החופשה, ימי המחלה שנוצלו ויתרת ימי המחלה,
ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה, השכר הרגיל, שעות נוספות (לא גלובליות),
דמי הבראה, סך התשלומים האחרים החייבים במס וכד’.

חובת ניהול פנקס שעות עבודה

חובה על המעסיק לנהל רישום מפורט ברמה היומית ובו שעת תחילת העבודה של העובד ושעת סיום העבודה.
אם הרישום נעשה ידנית ולא באמצעות שעון נוכחות יש להחתים את העובד והמעביד בתום כל יום עבודה.

הסנקציות על הפרת כל אחד מהסעיפים

החוק הסמיך את בית הדין ליבודה לפסוק פיצוי בסך 5,000 ש”ח לטובת העובד בגין כל הפרה והפרה שהפר המעביד, קרי – פיצויים ללא הוכחת נזק.
בנוסף, מעביד שלא ירשום נוכחות, חזקה שהעובד עבד שישים שעות נוספות בכל חודש, שהן כ 42.5% משכרו החודשי.
במקרה שכזה, יתכן ויואשם המעסיק גם בהלנת שכרו של העובד, הלנה שהריבית בגינה הינה 10% בשבוע.